工作中的卫生和安全：人力资源部门的规则和作用是什么

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确保所有员工的福祉必须是任何公司的首要任务，正因为如此，《劳动法》中适当规定了规范工作卫生和安全的规则非常重要。

在这篇文章中，我们将讨论这个主题，稍微讨论一下它的一般原则和标准到底是什么。我们还将讨论适用的立法及其适用对象、工人规则和雇员义务。

继续阅读以了解您需要了解的有关工作卫生和安全的所有信息。

葡萄牙宪法，特别是9 月 10 日第 102/2009 号法律，对​​职业卫生和安全做出了规定。

该法规定了如何在实践中应用《劳 印度 Whatsapp 电话号码 动法》第 284 条规定的促进和预防工作中的安全与健康。

它还定义了一般预防标准以及雇主有义务遵守的标准。

简而言之，第 102/2009 号法律包含保证安全工作环境所需的一切。最终目标是确保组织员工在工作环境中的健康和福祉。



我们在这里强调了现有大量原则中的一些一般原则。

雇主有责任保证在卫生、安全和健康条件下工作的权利。
必须不断对工人在开展活动时面临的风险预防进行评估。这是通过使用公司制定的程序、标准和法规来完成的。还必须对工人健康进行促进和监测。预测风险应被视为促进改善工作安全和健康的最有效手段。
公司必须根据材料工作部件的性质及其可能代表的风险，确定材料工作部件的设计、制造、进口、销售、转移、安装、组织、使用和改造的技术条件。
雇主必须确定所有应禁止或限制的物质、制剂和工艺。所有受特定机构授权/控制的材料或物质也必须加以区分。此外，工作人员必须了解其暴露值的限制以及不正确使用的后果。