想法能夠在員工的情感感知中引起正面的反

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傳播到求職者的目標受眾。詢問他們對公司的了解以及為什麼選擇它。分析社群媒體和員工評論網站。將它們展示給獨立專家，並要求他們根據收到的資訊形成對公司的哪些意見。 然後你可以遵循一個有助於提高認可度的計劃。 1. 制定公司使命，幫助團隊感受到參與了一個美好而有意義的事業。讓專家知道他們的工作確實可以幫助遊客。


例如，VK 集團這樣評價自己：“VK 開發的服務可幫助數百萬人在線解決日常問題。” VK 集團公司定位 俄羅斯 電話號碼 範例 公司定位範例 一個明確的應，從而增強公司的人力資源品牌。 2.參加外部活動：業界活動、HR活動、HR評等。 3、及時處理有關公司勞動關係及工作流程的負面回饋。在這裡，重要的是要了解被解僱的員工或被篩選的申請人的消極情緒來自何處。並將來自隨機人士的評論和沒有現實依據的虛假評論區分開來。



公司的官方代表必須做出回應。他需要準備平衡、合理的反建議，旨在解決召回問題。另外，不要忘記以感激的態度回應正面的回饋。 4. 維護公司網站和社群網路。它們應包含人力資源內容、員工亮點活動、社交套餐等。 5. 透過參加招聘會、文憑答辯、學生實習等方式與大學互動。 6、舉辦不同形式的開放日。 7. 參與娛樂活動，例如體育接力賽、團體自行車賽等。 8. 利用自己和第三方資源創建教育內容。 9. 處理職缺：在求職網站上建立品牌化、可識別的頁面，描述職缺中的公司福利。