有何关系如何应用？

suraiyaislamsum

这些是您从其他演示者那里学到的特定于领域的元素。 120+ 原生 React UI 组件与 Next.js 完全兼容 尝试 KENDOREACT 第二是与您的同事分享如何在这些外部社区中变得更加成功和活跃。您可能不是组织中唯一有兴趣提升个人品牌的人。将这种教育带给没有参加会议的同事并分享您如何在这方面变得更加积极的技巧有助于最大限度地减少同事可能产生的嫉妒心并将您定位为导师。 您的雇主现在是思想领袖  当试图说服你的上级允许你代表公司参加公共论坛时必须提醒组织公司品牌从这种曝光中获得的好处。积极参与特定行业的论坛和会议使公司有机会作为思想领袖站在同行面前并在许多情况下围绕特定主题进行对话。当尖端、创新和支持（新思维）等形容词与雇主的品牌认知度相关时雇主的。

品牌认知度就会提高。 此外您的业务开发和人才招聘部门都会从您推动的企业品牌提升中受益。公司员工的每一次公开互动都提供了加强该公司公众形象的机会。关于那里发生的工作或流程的推文和博客文章使公司变得人性化并增加了对高素质员工以及潜在新客 购买电话号码列表 户的吸引力。 一开始这对您的雇主来说可能并不明显。您必须在内部展示这些成功。在推文、博客和会后会议中对公司的积极提及应转发给组织的管理层。当求职者表达对公司的兴趣时尽量确保询问他们是如何听说该公司的。每次候选人提到公开露面或在行业论坛上展示的一些思想领导力时请确保您的上级知道。如果可能的话量化这些外表的价值（以美元为单位）应该会进一步推动你的事业。 通过口碑获得的高水平人才比通过人才中介获得的人才便宜得多。



。此外让您的业务开发团队评估新销售线索和客户的来源看看有多少是由公司的公众影响力推动的。这些潜在客户和客户中的每一个都有其货币价值经过统计可以证明将您送往下一个活动进行展示的费用是合理的。 大胆但谦虚  在一些公司你的上级可能看不到你个人品牌的直接价值。在这些情况下请求原谅比请求许可可能更成功。撰写有关行业或特定领域主题的博客文章并公开分享。如果它引发了讨论和对您雇主的积极看法请告诉某人。 参加下一次本地聚会并快速展示您的最新想法。有人在推特上提到过吗？与你的老板分享。您的博客上是否有激烈的讨论对您的雇主产生了良好的影响？向您的公关人员指出这一点。展示低调活动或博客文章的成功应该会得到老板一定程度的支持。但请注意：正如 Crumlish 所建议的。