向他赔偿 47028.60 欧元

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该演员自1994年起一直为被告公司提供电工服务，直至2021年该公司通知他收到纪律解雇信，原因是他在工作时间过量且反复饮用大量酒精，每次饮酒最多可达3升啤酒。根据该公司聘请的私家侦探的报告，当天，他必须驾驶该公司拥有的一辆汽车。 雇主认为，一些事实危及她自己和同事的人身安全，构成了几项非常严重和应受谴责的犯罪行为。 “鉴于这家电气安装公司的行为，违反了对你和你的同事最基本的职业风险预防规则，而且酒后立即驾驶公司分配给你的车辆的疏忽和鲁莽的态度，包括饮酒驾驶车辆，再次将自己和陪伴他的同事的生命置于危险之中，”解雇信中写道。 公司同意根据《工人法》(ET) 第 54.2 条的规定终止雇佣关系，其中 d) 和 e) 节将“违反合同诚信和滥。

用信任”视为纪律解雇的原因。 ”，此外，f) 节将习惯性醉酒或吸毒成瘾列为“对工作产生负面影响”的事件。 （照片：E&J） 不良的工作关系 现实情况是，该员工与用人单位之间的雇佣关系并不完全是美好的，因为在这起事件之前，公司已经因为他在工作日过量 富人人数数据 饮酒而在2020年对他进行了停职、停薪13天的处罚。该制裁受到该演员的司法质疑，并在穆尔西亚社会法院举行的调解仪式上被该公司取消。 2021年，这位演员因在10月份被强制年假而提起侵犯基本权利的诉讼，以报复仓促提起制裁诉讼。这一主张再次被穆尔西亚社会法院完全驳回。 在本例中，演员在午餐和晚餐时喝了啤酒，而且几乎总是在几位也喝这种饮料的同事的陪伴下喝啤酒。然而，另一名同样被指控习惯性过量饮酒的工人仅被处以停职。



停薪20天的处罚，而演员则被解雇。一审法院在裁决中没有解释待遇的差异。 （照片：E&J） 你的行为还不够严重 该工人起诉该公司不公平解雇，然而，穆尔西亚第八社会法院发布裁决，同意驳回索赔，并宣布解雇的可受理性，因为存在违反合同诚信的情况。这样，合同终止即生效，而行为人无权获得报酬或领取加工工资。 被解雇工人对一审判决提出上诉，要求对根据所进行的文件和专家证据宣告证实的事实进行审查。 穆尔西亚高等法院 (TSJ) 维持了上诉，并宣布驳回不予受理，因为虽然演员确实饮用了酒精饮料，但无法证实这一点。饮酒根本不会影响他的生产行为，也没有证据表明他驾驶时超出了酒精限量。 嗯，演员喝这种饮料主要是为了搭配午餐和晚餐，在报告中忽略了他喝了多少酒，而且在大。